创新实施“火种计划”，加快建设高素质专业化年轻干部队伍

引言：汉中市创新实施“火种计划”，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手”工程和一项打基础、利长远的关键工程。以提升履职能力为主要目的，以拓展创新开放思维为主要成效，以探寻汉中新兴产业和治理方式为主攻方向，着力建设一支思维开放、政策熟悉、业务精湛的高素质专业化年轻干部队伍。

从2024年开始，汉中市在全市探索实施“火种计划”，以40岁以下年轻干部为重点，吸纳相关方面专家学者、企业家、青年人才等参与，成立“火种小组”，以提升履职能力为主要目的，以拓展创新开放思维为主要成效，以探寻汉中新兴产业和治理方式为主攻方向，着力建设一支思维开放、政策熟悉、业务精湛的高素质专业化年轻干部队伍。

汉中市召开“火种计划”成果交流会。

多措并举，重点发力，实现履职能力新突破

高点站位，精心部署推动。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手”工程和一项打基础、利长远的关键工程，市委主要领导带头谋划部署，通过组织部门牵头推进、开展随机调研等方式，组织各级各部门单位党委（党组）按照“六有”（有观察指导员、有学习责任人、有学习制度、有学习计划、有学习目标、有学习阵地）标准，根据部门职责、行业特点以及年轻干部专业特长、兴趣爱好等，成立覆盖6700余名年轻干部的1081个“火种小组”，紧扣全市正在推进的重点工作，确定学习研究课题，运用线上学习、视频会议、群组讨论、实践锻炼等方式，碰撞思想火花、交流成果经验，促进能力提升和成果转化。

突出重点，深入学习研究。组织引导“火种小组”成员突出重点，坚持以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，重点学习习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神和习近平总书记来汉中考察重要指示精神，认真学习习近平总书记关于本系统本领域重要讲话和重要指示精神，引导广大年轻干部自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以深入学习新质生产力及前沿技术催生的新技术、新模式、新产业等领域知识为主要目标，不断开阔年轻干部思维视野、提升服务和推动创新发展的能力。坚持以学习本单位本系统本行业法规政策、专业知识、管理经验和改革动态等为基本要求，切实提升年轻干部履职能力和干事创业本领。

拓展方式，强化素能提升。坚持统筹专业训练和实践锻炼，建立单位党委（党组）定期听取“火种小组”学习研究情况机制，采取请进来、走出去等方式，组织年轻干部聚焦确定的研究课题，到高等院校、科研院所、有实力的企业等开展短期学习考察，有针对性地组织开展重点学研课题示范培训，帮助优秀年轻干部解放思想，提升专业知识水平。深入实施新任职干部一线锻炼、机关干部基层挂职、优秀干部外派学习、年轻干部墩苗育苗“四个培养工程”和重点任务、急难险重、基层工作“三个一线”培养锻炼机制，让干部在改革发展稳定一线经风雨、壮筋骨，提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

汉中市体育局举办“火种计划”成果汇报会。

搭建载体，推动成果转化。坚持因地制宜、分类施策，指导各“火种小组”分解制定推动研究成果转化的阶段性目标，对具有前瞻性、探索性的研究课题，鼓励年轻干部大胆研究探索，采取试点等方式，推动形成符合汉中实际的创新做法；对基础性、战略性的研究课题，做好前期调研、分析研究，形成高质量调研报告，提出有操作性的对策建议，为市委、市政府科学决策提供参考；对切口小、见效快的研究课题，及时论证学研成果，创造条件推动成果转化，确保立竿见影、见到实效。建立成果转化长效机制，定期研判成果转化情况，通过发送工作提示、编发工作简报、成果汇编等形式，指导提升“火种计划”学研成果质效，特别是对具有发展前景、招商引资、创新创业等价值的成果，通过“线上+线下”多种模式组织开展路演推广活动，实现市内成果与市外资源有效对接，为成果落地创造机会、打开局面，形成示范带动效应。

质效双升，成果显著，加速推进干部年轻化

培养储备了一批思维开放、业务精湛的优秀年轻干部。“火种计划”实施以来，全市各个“火种小组”通过集中学习和自主学习的方式，结合工作职能开展新质生产力、数字经济、人工智能等专题培训41期1900余人次，切实提升年轻干部专业知识水平。累计选派1300余名干部到“三个年”活动、招商引资、乡村振兴等一线培养历练，69名年轻干部到发达地区学习锻炼，运用线上学习、视频会议、群组讨论等方式经常性开展“头脑风暴”，在全市各级各领域各系统建设了一支熟悉政策、视野开阔的高素质专业化年轻干部队伍。

探索形成了一些立足前沿、务实管用的创新成果。先后举办“火种计划”观摩学习示范培训班、成果交流会、成果路演展示等，指导各级各部门采取“金点子共享”“青年论坛”“年轻干部上讲台”等方式，开展季度研究成果交流展示，已推动130余项学习研究成果转化为科技创新成果、产业项目成果、工作改革成果。其中市发改委“火种小组”陆续完成《汉中市人工智能产业发展现状分析及对策建议》《新型消费业态：关于数字化转型下的汉中消费模式创新》等多项研究成果，为新兴产业发展提供参考；市交通运输综合执法支队“火种小组”开展“交通运输综合执法科技执法”相关学习研究，建成市级交通综合执法管理信息化系统，开启“指挥调度+移动执法APP+执法终端”三位一体执法新模式。

组织年轻干部“走出去”考察学习优秀经验。

着力营造了一个勤于学习、积极创新的干事创业氛围。坚持把实施“火种计划”同年轻干部培养使用一体谋划、一体推进，动态建立优秀年轻干部信息库，对工作成效突出的，在选拔任用、职级（职称）晋升、考核评优等方面予以倾斜，切实以鲜明的用人导向带动全市干部队伍能力水平持续向好、不断提升。截至去年底，全市各级已按照干部管理权限，提拔使用工作实绩突出的“火种小组”成员285人、晋升职级（等级）307人，一批钻研业务、不断出新、充满朝气的优秀年轻干部逐渐成长成熟起来，进一步推动各级党员干部提振精神、提升水平、提高效能，奋力推动全市高质量发展、现代化建设取得扎实成效。2024年主要经济指标呈现增长加快、增速好于全国全省的良好态势，固定资产投资增长、社会消费品零售总额增长居全省第2位，生产总值增长率、规上工业增加值居全省第4位。

健全完善了一套系统完备、重点突出的年轻干部培养长效机制。坚持把“火种计划”作为发现和培养优秀年轻干部、提升年轻干部队伍素质能力的一项长期性抓手，配套印发《关于进一步加强和改进新时代年轻干部培养选拔工作的若干措施》，形成了较为完善的年轻干部培养长效机制。在发现储备方面，建立了年轻干部年度专题调研机制、急难险重一线发现识别年轻干部机制、年轻干部分类储备机制等；在跟踪培养方面，健全完善新任职干部一线锻炼、机关干部基层挂职、优秀干部外派学习、年轻干部墩苗育苗培养锻炼机制；在使用激励方面，完善年轻干部选拔任用总量调控制度，建立干部动议调整结构预审制度等；在从严管理方面，建立年轻干部警示教育常态化机制、年轻干部经常性走访和谈心谈话机制。（供稿︱中共汉中市委组织部）

责任编辑：曹新宇