西安雁塔法院：权利也有“保质期” 维权千万别“躺平”

王某2018年2月1日入职某公司，工作至2021年2月，之后未再工作。王某称其2021年2月后未工作的原因是上级领导说要转岗，让其等待通知，但未提交证据证明其主张。2024年5月28日，王某为申请人，以某公司为被申请人提起劳动仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、延时加班费、未休年休假工资差额、工资等。仲裁委裁决驳回王某的全部仲裁请求。王某不服，提起诉讼。

经审理认为，原告王某2021年即未再向被告提供过劳动，被告也未再向原告发放过工资，双方均未再履行劳动关系项下的权利义务，劳动关系已实际解除。其2024年5月申请劳动仲裁，已过仲裁时效，王某未提供证据证明其存在时效中断或中止的情形，某公司提出时效抗辩，应予以采信，故判决驳回原告王某的诉讼请求。

法官说法

法律虽然保护劳动者的合法权益，但也要求权利行使必须及时。劳动争议仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。本案中，王某在劳动关系结束三年后才申请仲裁，显然超出了法定时限，也未能提供曾主张过权利的有效证据，因此无法得到支持。

提醒大家：遇到劳动权益受损，务必尽早主张权利，及时寻求法律途径解决，避免因超过时效而无法维权。（西安雁塔法院）

责任编辑：曲静