陕西蓝田法院：加班加点解“薪”愁 高效调解化“薪”结

薪资报酬，是劳动者付出辛勤劳动后的合法所得，关系到民生福祉和社会和谐稳定。近日，蓝田法院速裁庭承办了一起追索劳动报酬纠纷，通过细致耐心的调解工作，最终促成劳资双方达成调解，维护了劳动者的合法权益。

2024年2月，被告蓝田县某餐饮店雇佣原告白某从事厨师工作，约定月工资5200元。2024年8月，被告因经营问题歇业，尚欠原告2024年5月至8月工资18800元，经原告催要，被告支付原告工资5200元。2024年10月23日，被告的负责人王某向原告出具一张欠条，载明尚欠原告工资13600元，后原告多次催要未果，遂诉至蓝田法院。

李云红法官承办该案后，依法排期开庭，但被告未到庭应诉。经审理，李云红发现该案事实清楚、证据充分，考虑到被告已经出现经营异常的现状，为了让劳动者能尽快追回工资，便积极联系餐饮店的负责人王某，劝说王某到庭处理原告的工资事宜。

王某到庭后，表示对原告提交的证据、诉讼请求均无异议，但其称餐饮店因经营不善已闭店，现因经济困难造成拖欠工资，希望和原告调解分期结清工资。法官在听取被告意见后，当即电话联系原告，李云红一面与原告电话沟通、一面与被告直接沟通，通过耐心细致的释法说理，原、被告达成一致调解意见，由被告先支付部分工资，剩余工资延期履行。

在双方达成一致意见后准备签署调解笔录时，原告却表示其上班时间无法到庭签笔录，王某亦表示需要去周转现金支付工资，为了顺利促成调解，李云红决定在午休时间主持双方签署调解笔录。原、被告按约到庭，王某当场向原告支付了部分工资，双方顺利达成调解。

蓝田法院始终坚持以人民为中心，心系群众之“急”、妙解群众之“难”、善化群众之“愁”、尽应群众之“盼”，以公正司法保障当事人合法权益、增进民生福祉，多措并举畅通化解欠薪案件“快车道”，做实“法护民薪”，实现“劳有所得”。（林琳）

责任编辑：曲静