陕西洛南法院“五强化五提升”助推干部作风能力大转变

深化干部作风能力提升年活动开展以来，洛南法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省市县安排部署，以政治建设为统领，以执法办案为主线，以“五强化五提升”为抓手，提担当、增本领、强保障，力促干部作风能力全面提升。

强化学习培训，提升政治业务能力。始终将政治学习作为干部作风能力提升的重要抓手，突出政治统领、坚持学习培根、强化党建铸魂。严格落实“第一议题”制度，召开党组扩大会、理论中心组学习会，青年干警读书小组集体学习10次，党组书记、支部书记常态化讲党课，干警政治理论基础不断夯实。组织干警参加政治理论大讲堂、审判业务大讲堂37期700余人次，参加最高法、省高院培训；开展“法官讲办案故事”6期130余人次，开展聘用制书记员业务知识技能竞赛69人次，法官干警的政治素养、工作视野、业务能力全面提升。

强化能动履职，提升服务大局本领。将服务好大局作为干部作风能力提升的强大动力，聚焦经济社会高质量发展，多方位多举措为全县中心工作、重大项目、重点工程保驾护航；择优选派资深法官“一对一”服务民营企业，向民营企业发放风险提示2000余册，召开民营企业家座谈会为企业解决难题，法官干警深入企业主动提供法律服务，助推民营企业良性发展；持续推进“1234”环资审判工作法，召开秦岭生态司法保护“洛南模式”新闻发布会，发布秦岭生态司法保护十大典型案例。牵头与西北政法大学等6家单位共建全省首个秦岭南麓林业“碳汇赔偿”协作机制，切实当好“秦岭生态卫士”；主要领导包抓“千万工程”示范点打造以来，以当地特色非遗手工工艺为资源，在保安镇建设了集文旅和产业发展为一体的手工非遗街区，带动就业6300余人，实现人均年增收8000元以上。

强化办案质效，提升公正司法成色。统筹推进干部作风能力提升和执法办案工作，完善分调裁审机制，出台案件繁简分流制度、党组成员月汇报制度、部门负责人季汇报工作例会制度、案件阅核工作机制实施办法，全面加强院庭长的监管能力，院庭长阅核案件852件，庭审质量和裁判文书论理释法水平明显提升。截至11月15日，洛南法院共受理各类案件4511件，审结4090件，员额法官人均结案数153.22件，位居全市前列。洛南法院连续五年被市中院评为“执法办案和重点工作优秀单位”。

强化便民举措，提升“如我在诉”意识。将司法为民作为干部作风能力提升年工作的最终落脚点，创新为民举措，深入推进“一站式”诉讼服务中心建设和智慧法院建设，网上立案578件、缴费2019件、退费1203件、送达1788件，让群众少跑腿，让数据多跑路；诉前调解1925件，打通诉讼服务“最后一公里”；持续深化“三提三交三确保”多元解纷工作法，成立全市首家金融纠纷诉源治理中心。扎实开展法律“九进”活动，深入镇村开展以案释法活动30余次，讲授法治宣传讲座36次，法官深入16个镇办为人大代表作《民法典》专题宣讲，主动引导代表学好法、守好法、用好法。与县职教中心签订框架协议，联合开展“法治校园”共建活动，选派22名法官担任法治副校长，40名干警被聘任为法治辅导员，常态化开展法治教育，守护未成年人健康成长。

强化队伍管理，提升作风纪律成效。强化干警队伍管理，坚持把“严”的主基调贯穿法院工作全过程、各方面，认真落实“一岗双责”，出台专项整治工作方案，常态化督导检查、提醒谈话、督促整改，引导党员干警知敬畏、存戒惧、守底线。同时采取多种方式，让青年干警在大案要案办理、抗洪救灾、乡村振兴等重大任务中接受淬炼，快速成长，一大批青年干警走上新岗位、肩负新任务，干部队伍的主动性和创造性持续迸发。

下一步，洛南法院将持续推进深化干部作风能力提升年活动，补短板、强弱项，切实把每项工作做深做细做实，努力把作风能力提升成效转化为做好法院工作、服务群众的强大动力，为经济社会高质量发展提供有力司法服务和保障。（樊晨、闫青竹）

责任编辑：曲静