西安未央法院发出今年首份综合治理类司法建议书

为切实提升仲裁裁决质效与公信力，推进劳动争议源头治理与实质性化解，5月31日，西安市未央区法院向未央区人力资源和社会保障局发出今年以来首份综合治理类司法建议书，并与未央区劳动人事争议仲裁委员会召开第二季度裁审衔接工作联席会。审判委员会专职委员王艳文，未央区人力资源和社会保障局副局长翟玉芳，综合审判庭庭长薛红安，未央区劳动人事争议仲裁院负责人郭浩等参加。

联席会上，王艳文对此次发放司法建议书的背景和目的作了简要介绍，并谈到未央法院认真落实上级法院各项工作要求，积极融入“党委领导、政府支持、法院推动、社会参与、法治保障”的诉源治理大格局，希望通过加强与行政部门的有效衔接，将矛盾纠纷在前端化解。双方要继续用好前期形成的裁审衔接工作机制，形成工作合力，努力推动诉讼案件数量不断减少，法治化营商环境持续优化。

翟玉芳对未央法院以司法建议为抓手，助推行政管理提质效的做法进行了肯定，表示将积极采取相应措施，改进仲裁裁决工作的薄弱方面，充分发挥好仲裁的前置过滤作用，确保劳动纠纷在前端实现化解。双方还就组织仲裁员观摩庭审、举办业务培训、联合开展法治体检、通报半年工作信息等达成了共识。

司法建议是法院积极参与社会治理，实现“抓前端、治未病”的重要方式。2023年以来，未央法院在履行劳动争议审判职责中发现仲裁裁决存在认定受理范围有误、遗漏案件当事人、终局裁决项目不明确、仲裁裁决文书制作不规范等问题，通过认真研究和多次交换意见，制作了关于提升仲裁裁决质效的综合治理类司法建议书，对提高仲裁裁决“服裁率”，高效化解劳动争议纠纷提出了切实可行的治本之策。今后，未央法院将继续把司法建议作为诉源治理工作的着力点，坚持问题导向，强化跟踪反馈，以司法建议为小切口，带动形成社会治理大格局。（张垚）

责任编辑：曲静