六局一建纪委到华中分公司开展集体廉政谈话和“纪委书记接待日”活动

为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，扎实落实集团和工程局《关于进一步加强廉政谈话的通知》要求以及工程局纪委集体廉政谈话“四带去、四带回”机制，4月15日，六局一建公司纪委书记鱼红文对华中分公司领导班子开展集体廉政谈话，公司纪检监督工作部部长主持会议，分公司领导班子成员参加。

会上，公司助理总经理、华中分公司执行董事、党总支书记郑顺福就党风廉政建设主体责任落实情况及个人廉洁从业情况进行了汇报，副总经理、纪检小组组长李轲汇报了党风廉政建设监督责任落实情况及个人廉洁从业情况，其余领导班子成员分别汇报了党风廉政建设“一岗双责”落实情况及个人廉洁从业情况。

鱼红文就持续推动转作风、强落实，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，助推分公司年度目标顺利完成，提出四点要求：

一是聚焦凝心铸魂，提高政治站位，强化工作落实。突出政治引领，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，坚持把学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，体现到落实重大决策部署上来，把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的生动实践，以实干实绩检验学习宣贯成效，不断开创工作新局面。

二是聚焦责任担当，保持自我革命定力，打造风清气正的企业环境。坚持严以律己、以上率下，用好手中权力，时刻保持清醒头脑，严守纪法规矩，把学习党章、党规、党纪作为必修课，时时刻刻检视自己的言行，不断强化纪律规矩意识，远离违规违纪的红线，提升自身免疫力。

三是聚焦正风肃纪，凝聚监督合力，精准发力提升监督质效。既要落实好监督责任，也要习惯于在监督的氛围和环境下工作，既严格“自律”，又要勇于接受“他律”，要管好自己，也要管好亲属和身边人，时时把自身置于监督之中。

四是聚焦队伍建设，激发人才活力，提高人才素质培养。严把人员入口关，不断优化人才队伍结构，充分发挥考核指挥棒，扎实推进人才工作高质量发展，持续畅通人才晋升通道，拓展人才发展空间，形成良好的人才培养机制，激发人才活力，调动员工的积极性和创造性，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。

会上，还传达了集团党风廉政建设和反腐败会议精神，宣贯了公司纪检年度工作要点，开展了纪律教育，通报了各类监督检查中发现的典型问题，分公司领导班子现场递交了廉洁从业承诺书。

集体廉政谈话后，开展了“纪委书记接待日”活动，旨在带回需求、带回建议。此外，鱼红文还听取了华中分公司党员和员工代表对两级总部作风建设及公司高质量发展的意见建议。

公司纪委在新华教育项目、牛步河项目安全带班检查期间，对两个项目的班子成员分别开展了集体廉政谈话。（徐玉涛）

责任编辑：曲静