西安市长安区法院：摆事实、讲法理 成功化解迟滞两年劳动纠纷

“这案子和我没关系，你应该申请追加被告，由分包公司赔偿”

“我不追加，你就是在拖延时间，就应该按裁决书结果履行...”

“仲裁期间我根本不知情，这结果我不认！”

2023年12月，西安市长安区法院王曼丽法官收到了一起劳动争议案件，由于纠纷迟滞两年未果，双方当事人情绪激动、对立严重。

2021年3月，小谷入职A公司从事木铝模工，双方未签订书面劳动合同，A公司也没有为小谷缴纳社会保险。2021年10月，小谷在工作期间不慎掉落至深坑中受伤，被送往医院治疗。后经鉴定，小谷构成工伤，九级伤残，停工留薪期为6个月。事发后，小谷向A公司提出赔偿请求，A公司以项目外包给B公司为由拒绝了小谷的赔偿请求。为维护自身合法权益，小谷申请劳动仲裁。经劳动仲裁委裁决，确认小谷与A公司之间自2021年6月起存在劳动关系。A公司和小谷均未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决生效。后为获得工伤赔偿，小谷再次申请劳动仲裁，仲裁委裁决双方于2022年4月解除劳动关系且A公司应向小谷支付工伤赔偿费用共计21.7万余元。

两次仲裁期间，A公司均未到庭参加，也未提交书面答辩意见及证据材料。裁决后，A公司不服该裁决结果起诉至长安区法院。

“我们之间不存在劳动关系，你参加的工程我们早就分包给B公司了，你问我要钱不合理呀...”

A公司向法庭提交了分包合同、代付工资委托书等证据。

关于是否追加案外人B公司作为第三人到庭，法官询问双方意见，A公司无异议，但小谷代理人坚决表示反对，认为裁决书已经确认双方劳动关系，追加第三人只会延长案件审理期限，损害小谷的合法权益。A公司代理人当庭反驳，称自己从未收到仲裁委送达的仲裁申请书、开庭传票及仲裁裁决书，对确认劳动关系的仲裁裁决书结果不予认可。

为缓和双方的矛盾，法官先采取背对背的方式分别向双方当事人进行充分的释法说理，深入探究双方对立情绪产生的缘由及不愿调解的根本原因。沟通过程中发现小谷劳动仲裁前，双方就有尝试协商和解，但因为赔偿金额差距10多万元未能达成一致意见。

依据事实和法律规定，结合既往案例，法官提出以18.5万作为参考金额，并引导双方进行沟通协商。在反复劝说后，双方给出的调解金额距参考金额还差5000元，但谁也不肯再让步。

调解再次陷入僵局。

在法官的劝说下，A公司主动联系小谷提出赔偿协议，以表示和解的诚意，但随着电话的拨通，小谷不配合的态度让本就心怀芥蒂的A公司代理人情绪再次激动：“他就没有诚心调解嘛！算了这案子我们不调了，法官你还是走正常程序判决吧！”

距离小谷受伤已经过去2年多，为尽快化解纠纷，法官再次做小谷的工作，以既往案例帮助小谷分析利弊。至此，小谷态度终于松动，表示同意接受A公司的赔偿方案。双方放下芥蒂，握手言和。随着双方在调解协议书上签下各自的名字，这起两年多的劳动争议案件终于成功化解。

妥善处理劳动争议，对于维护劳动者合法权益、优化法治化营商环境、保障社会经济繁荣都有着非常重要的意义。长安区法院始终践行“调解优先、调判结合”的理念，坚持法理并用，一心为民，倾力为民解忧，妥善化解民事纠纷，不断满足人民群众对公正司法的新期待和新需求。（西安市长安区法院）

责任编辑：曲静