四川雷波：打好“组合拳” 统筹用好退出领导岗位干部

四川省凉山州雷波县加强退出领导岗位干部的统筹管理，发挥工作积极性，推动退出领导岗位干部履职尽责、担当作为。

以“三个好”加强职责管理，让退出领导岗位干部“有心”干事

下好职责规范“先手棋”。出台《雷波县退出领导岗位人员管理办法》，坚持“统一领导、分级管理、各司其职”原则，将全县所有退出领导岗位干部统归县委管理，由县委组织部统筹调配，根据森林草原防灭火、安全生产、信访维稳、征地拆迁等重难点工作，结合干部工作经历、学历、专业特长等情况，明确统筹使用单位、统筹条件、统筹比例、统筹审批程序。目前，全县统筹使用退出领导岗位干部78名。

搭好干事兴业“大舞台”。围绕新区开发、高速公路建设、重大项目推进、防汛防地灾等20个全县重点单位及专班，安排6批次退出领导岗位干部到岗履职，明确统筹单位、统筹职责，使退出领导岗位干部有岗位、有任务、有职责。印发《关于鼓励退出领导岗位人员担任驻村第一书记的通知》，今年，选派11名退出领导岗位干部任脱贫村第一书记，进一步充实了驻村力量。

打好专项治理“当头炮”。落实《雷波县进一步规范干部人事管理工作规定》，针对部分干部在编不在岗、在岗不履职、履职不到位等问题，开展“一月一报送”“一季一督查”在编不在岗专项清理。建立周纪实月重点“1+1”工作制度，实施“每周报送工作动态，每月报送工作重点”，逐人定岗定责定，逐项细化任务措施，充分发挥退出领导岗位干部作用。

以“三个保障”加强待遇提升，让退出领导岗位干部“有力”干事

收入待遇保障。严格落实退出领导岗位干部的工资待遇要求，及时足额发放应享受的乡镇补贴、高海拔补贴等待遇。对承担具体重要工作职责的退出领导岗位干部且考评优秀人员，倾斜发放目标绩效考核奖励。

职级晋升保障。在本岗位中认真履职尽责、工作表现优秀的退出领导岗位干部，优先晋升职级待遇。所在单位无职数空缺的，由全县统筹职数解决，保障其退休前晋升职级。今年，累计优先晋升13名为退出领导岗位干部的干部。

关心关爱保障。县委组织部每半年开展1次退出领导岗位干部座谈会，了解退出领导岗位干部工作情况，各单位主要领导每年至少和退出领导岗位干部开展1次谈心谈话，了解思想学习工作家庭中的困难和问题，切实为退出领导岗位干部解决实际困难。

以“三个狠抓”加强规范管理，让退出领导岗位干部“有效”干事

狠抓作风纪律。对无正当理由长期不上班的退出领导岗位干部，不晋升职级，当年不考核，不定期开展督查通报，对不服从安排，不履职，自由散漫，不作为、慢作为、乱作为的，按照有关规定严肃问责。

狠抓晋升负清单。在职级晋升时，强化在编不在岗清理督查情况结果运用，暂缓1年内存在在编不在岗情况人员，同时开提醒谈话、督促引导。今年，在退出领导岗位干部职级晋升工作中，未批2名在编不在岗人员的职级晋升，鲜明晋升导向。

狠抓督查督导。成立6个专项督查组，采取突击检查方式，对18家重点单位开展统筹人员到岗履职情况专项督查，督促单位做好统筹人员管理，记录工作表现情况，确保统筹单位合理用好退出领导岗位干部。（李博）

责任编辑：曲静