四川雷波：突出“五个注重” 全链条培养年轻干部

四川省凉山州雷波县着眼事业发展需要，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，突出“五个注重”，着力培养一支对党忠诚、堪当重任、组织信赖、群众认可、数量充足的优秀年轻干部队伍，推动形成青蓝相接、薪火相传的良好局面。

注重建池培苗，加强源头储备

聚焦下届换届乃至长远发展需要，坚持内育与外引结合，数量和质量并重。换届以来，公开考录公务员60名，考核招聘事业人员394名，引进人才307名，多措并举推进源头工程建设。

坚持系统思维、通盘谋划，结合领导班子运行调研结果，分层分类建立优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、专业性干部“蓄水池”5个，1500余名优秀干部“入池”管理。

不断完善优进拙退机制，动态调整补充，坚持梯次选育、压茬培养，始终保持“一池活水”。

注重梯次储备，优化队伍结构

加强与领导班子换届、党政领导班子建设规划纲要等政策衔接配套，常态化保持年轻干部配备指标，及时发现、储备优秀干部。

各乡镇、县直各单位按要求推荐正科级和副科级后备干部，建立各层次后备干部队伍人才库，其中正科级后备干部人选449人，副科级后备干部人选160人，35岁以下优秀年轻后备干部人选498人。

选配一批35岁左右县直部门（单位）副职、30岁左右乡镇领导干部，合理配备女干部、少数民族干部、党外干部、专业干部，逐步形成老中青合理搭配、“女少非”干部结构合理的良好局面。

注重铸魂赋能，提升实战本领

深入实施思想领航、党性铸魂、专业赋能、红色薪火“四大工程”，通过“党校+高校”“理论+实践”“线上+线下”“县内+县外”多种方式，引导年轻干部固本培元，筑牢理想信念压舱石。今年以来，共举办培训班8期、培训干部856人次。

深入实施“三个一批”历练计划，选派8名年轻干部到州直部门、浙江宁波、福建泉州和省内经济相对发达地市挂职历练、不断开拓视野，选派2名年轻干部到州招商引资、重大项目等岗位历练、提升实战本领。

注重墩苗历练，锻造过硬素质

大力鲜明优秀干部到基层、在基层检验优秀干部、从基层选拔优秀干部“三个基层导向”，把基层一线作为年轻干部的“练兵场”。

统筹选派23名优秀年轻干部到森林草原防灭火、防汛防地灾、重大项目、招商引资、城市建设等专班强化能力淬炼，安排20名选调生到村任职墩苗，扎实推动选调生在基层壮筋骨、丰羽翼。

新一轮381名驻村干部全面到岗，推动年轻干部扎根在基层、成长在一线，锻造过硬素质。

注重监督管理，拧紧思想闸门

坚持“越优秀越紧盯，越突出越严管”，建立健全干部监督联席单位“零距离”“无障碍”沟通机制，全面落实党委（党组）书记“集中谈”、分管领导“重点谈”、组织部门“经常谈”、纪检部门“兜底谈”，对35名新任职年轻干部开展任前谈话，及早发现干部倾向性、潜在性问题，推动抓早抓小抓苗头。

及时收集年轻干部负面信息，全面掌握年轻干部日常表现和“八小时”外真实情况，教育引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，切实让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，为年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。（王强）

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