陕西镇安：四个维度培育清正担当干部队伍

清廉建设启动以来，镇安从选、育、用、管四个维度培育清正担当干部，为加快“一厅四地”建设，推动镇安高质量发展提供坚强组织保证。

完善考评机制，严把选人关口。落实“三项机制”，出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》等措施，将干部职务职级晋升与实绩挂钩、向一线倾斜。今年以来，提拔重用干部120人，职级晋升181人，牢固树立“以实绩论英雄、用干部、定奖惩”的鲜明导向。同时，对拟任用干部函询县纪委监委、县委巡察办、所在社区、小区党支部和物业管理人员意见，多渠道、深层次了解干部道德品行和现实表现，确保选用干部政治过硬、实绩突出、品德高尚。 

抓好教育培训，赋能干部成长。采取上级调训、集中轮训、网络培训、业务实训、挂职锻炼等方式，加强对党员干部教育培训，促进干部成才成长。今年以来，先后举办学习贯彻党的二十大精神等各类培训班38期，培训干部8200余人次。同时，选派1名县级领导干部、5名科级领导干部到南京挂职，组织111名年轻干部和科级领导赴南京学习；选派2名科级领导赴长安区挂职锻炼、16名县镇干部双向挂职锻炼、25名干部到重大项目、基层一线锻炼。

选树先进典型，激励担当作为。扎实开展干部作风能力提升年活动，深化“五个领域”整治、细化“五个到一线”措施，全县819名科级领导公开承诺领办实事2129件。扎实开展“五比五赛”擂台比武活动，评选担当作为好书记30名、红星党员100名，通报表扬先进典型86人。同时，对年度考核优秀单位和个人，采取职级职务晋升形式予以奖励。今年一季度专场提拔优秀干部43人，职级晋升15人，激发了党员干部干事创业争一流的“精气神”。

强化日常监管，筑牢廉洁防线。制定《贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》等制度；印发《关于集中规范科级领导干部配偶、子女及其配偶和公务员经商办企业工作的通知》；规范干部因私出国（境）的管理，对1115名科级领导办理出国证件进行备案；常态化开展警示教育、廉政教育、约谈提醒，强化对党员干部日常管理。今年以来，对40名参与经商办企业干部进行督办整改，谈话提醒25人，约谈提醒6人，开展警示教育186场次，干部监督管理进一步加强。（镇安县纪委  卢先朝）

责任编辑：曲静