近年来,“抖音”短视频平台已成为大众娱乐生活不可或缺的一部分,越来越多的人通过“抖音”平台分享自己的生活和感受。但网络不是法外之地,发抖音也有边界,任性的越界行为可能构成侵权,将承担相应法律责任。
2023年2月中旬,王某入职某公司,至3月初尚未签订书面劳动合同,双方因工资待遇产生分歧,王某提出离职,与公司协商劳动报酬未果遂报警,在民警调解下,公司老板唐某向王某支付了8000元工资。事后,王某在其抖音平台账号发布视频,称该公司老板黑心有问题、入职不签合同、出尔反尔等。唐某向平台投诉下架王某发布的视频后,王某仍一再反复发布。唐某便向未央法院提起诉讼,要求王某立即删除侵权视频并公开赔礼道歉。
庭审中,原告唐某声称已结清了被告的工资,被告却在抖音上发布不实内容对其进行污蔑和诋毁,严重侵犯了其名誉权;而被告王某辩称未签合同、拖欠工资都是事实,坚决不同意删除发布的视频,并表示还会继续发布同类视频以消心头之恨。
庭审结束后,法官耐心给被告释法明理,引导被告就其主张的欠薪问题准备证据材料采取合法方式进行维权,对其在抖音平台发布带有侮辱他人词汇视频的做法进行批评教育;同时,督促原告规范公司的招聘用工制度。最终,被告删除了在抖音平台发布的侵权视频,原告撤回对被告的起诉。(徐祥辉)
责任编辑:曲静
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