陕西旬邑法院：“四聚焦”提升作风能力 着力打造“四型”法院

自“干部作风能力提升年”活动开展以来，旬邑法院认真落实省、市、县“三个年”活动部署和全省法院“1281”工作思路，坚持“全市树品牌、全省创一流、全国有亮点”工作目标，深入践行服务大局、司法为民、公正司法，紧紧围绕”努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为目标，公正司法、严格执法，作风能力得到提升。

聚焦学干并重，着力打造“学习型”法院

以全市法院“实战大练兵”活动为载体，开展形式多样的学习活动，推动党的创新理论、各项专业知识入心入脑，促进全院党员干部政治能力再提升、专业能力再突破、实践能力再强化。一是注重提升政治能力。围绕学习党的二十大精神、习近平总书记关于作风建设重要论述、省第十四次党代会、市第八次党代会精神等制定学习计划，召开专题研讨会议，领导班子成员带头撰写体会文章，全院干警结合岗位职能撰写学习体会文章100余篇。结合员额法官、司法辅助人员、司法行政人员三类人员岗位实际和履职要求，明确各类人员学习内容。二是注重提升专业能力。聚焦主责主业，创新开办“法官说法”“我在基层当法官”专题栏目，组织开展学术论文研讨、书记员和法警技能考核，积极组织干警分别赴浙江大学、国家法官学院参加审判执行业务培训和司法调研工作培训，参加人数55人次。三是注重提升实践能力。按照年初制定的“改作风、多办案、快办案、办好案”工作要求，班子成员带头对今年以来的庭审、诉讼服务、裁判文书制作等工作中存在的问题开展自查自纠，各业务庭室组织干警逐人查摆认领问题、制作问题清单、建立整改台账，政治部采取勉励提醒、督促学习、细化措施等方式，强力推动问题整改，实现立行立改。

党组会传达省、市关于诉源治理工作会议精神

聚焦实战练兵，着力打造“担当型”法院

按照立足岗位、贴近实战、注重实效的要求，分类分岗位组织开展了全院岗位大练兵活动，全面提升法院队伍综合素质，让干警们晒成绩、比干劲，快速提升业务能力，在全院营造“以赛促学、以学促用”的良好氛围，精准高效服务司法工作。一是开展庭审观摩。院审管办对24名员额法官庭审时间进行了统一安排，参赛员额法官根据实际自行选取1个案件开展庭审观摩活动，并由审管办、政治部牵头组织院领导、审委会委员、各业务庭部门负责人一起参加庭审观摩，重点就前准备、仪容仪表、庭审记录、归纳庭审焦点、运用庭审技巧、控制庭审节奏的能力等问题进行点评，提高法官的庭审驾驭能力和庭审规范化水平。二是开展裁判文书纠错。在法官助理大练兵中，法官助理均拿到一份“问题”判决书，在制作规范、审判程序、实体处理、法律适用等方面存在问题近40项，包含日常易错、多错的问题，法官助理在规定时间内准确找出问题，通过文书纠错测试，使法官助理审视不足，查缺补漏，有效提升了裁判文书规范制作水平。三是开展笔录竞赛。在庭审观摩中同步开展书记员庭审笔录竞赛活动，对全院审判执行业务庭室书记员全覆盖，活动内容紧密联系书记员工作实务，考验书记员在庭审记录中是否及时、准确、规范，内容是否详实、全面，旨在检验书记员的速录水平，同时找到自身与别人的差距，不断激励磨练提升，更好的服务审判工作高质量发展。四是开展技能训练。技能训练突出“实战、实用、实效”导向，重点对“整体队列、单列作训、擒敌拳训练、体能、警棍盾牌术、应急处突、安全检查、押解、看管、执庭”等科目进行强化训练，坚持每天集中训练3小时，力求参训法警在每个环节、每个动作都能准确到位、熟练掌握，科学有效提升各项身体素质与实战化水平。

开展“实战化训练培训

聚焦高效便民，着力打造“服务型”法院

一是诉讼服务更用心。加快推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，大力运用智慧法院建设工作成果，推进审判体系和审判能力现代化。应用“人民法院在线服务平台”提供的立案、开庭、送达等在线服务，让群众“最多跑一次”甚至“一次都不用跑”，极大的减少了群众的诉累。积极发挥“人民法院调解平台”“金牌调解室”“法官工作室”诉前调解化解矛盾、息诉止纷的作用，以“法院调解+司法确认”模式切实把非诉纠纷解决机制挺在前面。二是普法宣传更用力。认真实施“八五”普法规划，加强普法队伍力量，创新普法宣传形式，扩大普法受众面，持续开展法治进校园、进企业、进社区、进乡村。今年以来，开展“法校共育”宣传活动5场次，进农村6场次，进企业9次，主动走向人民群众身边，让法治精神根植于人民群众。三是诉源治理更用情。坚持和发展新时代“枫桥经验”，人民法庭主动参与基层社会治理，既要“治已病”更要“治未病”。马栏法庭健全“法院+N”家事纠纷联调机制，充分发挥基层自治组织、网格员的优势，实现“多主体参与、多渠道利用、多途径处理”家事纠纷新格局。张洪、职田、土桥等法庭利用法官工作室、法律服务站及时疏导化解纠纷，辖区受理案件数量大幅度下降。太村法庭认真贯彻全省“营商环境突破年”活动要求，主动走访太村工业园区内各家企业，持续做实做细“助企法庭”工作，通过密切联系问需求、公正司法强保护、优化服务添动力，为企业纾困解难，优化提升法治化营商环境。四是审判管理更用功。实行执行团队化管理模式，组成以员额法官为核心的事务集约团队、速执团队和三个普执团队，配强配齐审判辅助人员，形成人员稳定、职责清晰、高效运转的队伍结构。破除外部执行难的问题，注重执行案件繁简分流，一方面在简案快执上着力，快速化解与群众利益息息相关的执行案件。另一方面在繁案精执上发力，不断完善执行威慑、责任追究、司法监督“三项机制”，制定出台“七条硬核措施”力克“执行难”，让胜诉群众的“纸上权益”变成触手可及的“真金白银”。

以案说法  警示 引领 教育青少年树立正确“三观”

聚焦作风建设，着力打造“清廉型”法院

始终秉持“工作是作风的直接体现，作风是工作的重要保障”的理念，坚持严的主基调不动摇，强化监督管理，持续正风肃纪。一是抓严作风整治。紧盯庭审、诉讼服务、裁判文书制作、日常工作中损害司法公正和权威的司法作风问题开展集中整治，刀刃向内、压茬整改，着力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的法院队伍。二是抓好警示教育。组织法官干警到警示教育基地开展警示教育，提高拒腐防变的自控力。先后3次组织干警观看警示教育片、2次到廉政教育基地学习、4次学习违纪违法典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢“不想腐”的思想防线，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。三是抓实信访举报投诉。建立完善信访投诉举报季通报制度，做好来信来访来电、上级交办、同级部门交办及上级法院交、转、督办分类工作，依据部门、类型、数量等分别下发相关部门督促落实，规范队伍监督管理得到突破性发展。四是抓早违规通报。坚持把纪律挺在前面、体现在日常监督管理中，针对诉讼服务中心窗口单位、审判执行业务部门，聚焦群众身边腐败及反映强烈、影响法院形象的突出问题，开展纪律作风、会风会纪督察检查。今年以来，院政治部、办公室通过实地检查、线上督察，对干警上班迟到、庭审着装不规范等问题，进行通报批评并责令整改，纪律作风持续向好。（旬邑县人民法院）

责任编辑：曲静