陕西勉县检察：多措并举推动聘用制书记员管理工作提质增效

近年来，在汉中市检察院的正确领导下，勉县检察院党组高度重视聘用制书记员队伍建设，切实加强对聘用制书记员的选、育、管、用等工作，聘用制书记员队伍里涌现出一批优秀人才，1名书记员荣获全市“七五”普法工作先进个人，1名书记员荣获全市检察机关信访维稳先进个人，1名书记员荣获全市检察机关新媒体宣传工作先进个人，1名书记员荣获县级优秀共青团干部。

积极开展教育培训，着力提升基本素能。

一是开展入职培训。在聘用制书记员入职伊始，根据岗位特点制定培训计划，针对性设置培训课程，由部门中层或分管领导、业务能手授课，课程内容丰富，涵盖政策理论、真实办案情况、案卷装订归档、系统操作规范、公文写作、保密须知等，确保新人上岗后更快更好的融入检察工作。

二是将新入职聘用制书记员分配到各个部室，鼓励在“干中学、学中干”，不断在实际工作中提升能力和素质，为书记员提供更高、更优的学习锻炼平台。

贯彻落实政策规定，着力规范队伍使用

一是严格招聘、递补和转聘程序，把好入口关。严格按照省市院工作要求，组织开展书记员重新确认、公开招聘、递补和转聘等工作，认真落实递补政策，及时对空缺的岗位按后补顺序进行递补，确保聘用制书记员队伍的连续性，提供坚实有力的人才支持。

二是规范合同签订，把好程序关。规范合同签订、转正考核和等级确定流程。该院采取直接与书记员签订劳动合同的用人方式，既能增强书记员对单位的热爱和归属感，又能减轻院内经费负担，制定印发《聘用制书记员转正考核及等级确定工作办法》《关于对聘用制书记员考核管理办法(试行)》，进一步强化对书记员的考核定级工作。2021年按市院要求完成了郑娟等4名书记员的等级晋升，并完成了书记员年底考核评优工作。2022年达到晋升年限的8名书记员，我院也已组织专项考核晋升工作，层报上级院批复，现已完成按期晋升工作，2022年招聘及递补的8名书记员也签订合同确定等级。

三是加强队伍管理，把好用人关。参照公务员队伍管理等规定，将聘用书记员纳入管理范围，进行严格教育、管理和监督，确保在廉政关不出事，严格执行请销假制度，有政治部对书记员因私出国(境)信息进行统计备案，集中保管护照;办公室对书记员开展保密知识专题教育，并逐一签订《保密承诺书》。各用人部门实行双重管理，分别对聘用制书记员负管理监督责任。

健全完善保障机制，着力加强职业保障

一方面落实好休假制度、体检、取暖降温、工会等福利待遇保障，在工作和生活上给予关心关爱，营造浓厚的温暖氛围;另一方面落实考核办法。按照考核办法，对聘用制书记员开展全面综合性考核，区分优良中差四个档次，并以考核结果作为晋升的重要依据，同时，在评优选先中将聘用制书记员纳入范畴，2019年以来，共有10余人次被评选为年度工作先进个人，进一步激发书记员队伍的责任与担当。

下一步，勉县人民检察院将持续探索聘用制书记员队伍的培育使用，以个人素能提升、职业发展空间等为突破口，不断丰富聘用制书记员综合能力的养成方式，实现人才队伍科学化良性发展，切实打造一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，为推动提升全院整体工作高质效发展注入强进动力。( 郭超 胡瑞)

责任编辑：曲静