陕西勉县检察：搭建“四个平台”体系 赋能检察队伍建设

近年来，陕西省勉县人民检察院抓班子、带队伍，以“党建带动队伍建设，以队伍建设推动中心工作”的工作思路，通过搭建干事选优舞台、充电赋能平台、业绩比拼擂台、成效运用奖台，不断激发检察干警工作激情和干事活力，为推动新时代检察事业高质量发展提供了坚强组织保障和队伍支撑。

一、搭建干事选优舞台。一是永葆党员底色，服务中心工作。围绕疫情防控、乡村振兴等重点领域，院党组选派3名中青年干警驻村为乡村振兴贡献检察力量，并在第一时间组建“勉县检察疫情防控党员志愿服务队”，每周2次下沉包抓社区开展疫情防控等工作;二是突显检察本色，彰显政治担当。积极响应党委组织部的号召，选派1名青年干警前往支援隔壁疫情严重县区疫情防控工作，选派2名青年干警参与高速卡口、防控隔离点等处工作;三是借力“数字检察”，探索搭建“x+y+z”可视化人力资源体系化建设平台。建立后备干警人才库、后备干部库、专业人才库，以展示干警个人能力“六边形”可视图展示出来，初步形成以年龄结构为Y轴，以业务特点和擅长事项为X轴和个人与岗位匹配度为Z轴的人才梯队参考体系化建设，发掘培养了一批中青年优秀干警，科学配置人力资源，优化人员结构，为组织的工作谋划和选人用人提供科学直观的重要参考。

二、搭建充电赋能平台。一是室内课堂提素养。党组书记。检察长带头上讲台、进党校讲党课，宣讲新时代检察机关法律监督工作的意见精神，以“ppt+面授”的形式宣讲党的二十大精神核心内容要点和二十大金句，为今后工作指明方向，全院四大检察、十大业务形成“你追我赶、齐头并进”的良好态势，各业务条线喜报频传;二是室外锻炼强本领。1.有序组织各业务条线干警在中检网、陕西干部培训学院网进行“线上”充电，选派干警外出参加研讨调研、经验交流进行“线下”实地学习，既强内功，又借外力;2.专题开展理论调研课题项目学习;安排新录用人员在具体岗位跟班历练、搭建“老中青”三个年龄段导师体系、组织课题研究小组外出与大学专题研究“检校”合作事宜;3.实践练堂求成效。开展岗位练兵、业务竞赛、理论征文等活动，让干警在实践实干中强本领。近两年，该院2名干警先后荣获省级表彰，2名干警被县委记三等功，10余人次被市院记三等功，市县级各类表彰奖励达50人次以上。

三、搭建业绩比拼擂台。一是全省A类院比排名。压紧压实党组织书记抓党建“第一责任”，拿出“时不我待”的紧迫感，持续在全省基层院建设和A类院业绩考核指标中发力，各部门工作呈现一片百花齐放、竞相争艳的情景。二是部门之间比业绩。紧紧围绕全省检察机关“三有”争创活动，让“检察蓝”在创佳绩、出成效、上台阶的道路上更加闪亮。例如，该院未检办在四川省广元市正德中学联合建立未成年人观护帮教基地，为建立未成年人检察专业化办案与社会帮教相结合开辟新的路径，在全市首家“定军山公益诉讼教育基地”设立未成年人观护帮教公益林，定期组织帮教的未成年人开展义务劳动，涵养品德;该院第四检察部公益诉讼在守护人民群众“舌尖上、头顶上、脚底下”多个方面取得突破性进展，创建“1+10”新模式，扎实推进民事检察工作走深、走实。该模式充分发挥民事检察支持起诉职能，加强与人民法院、司法局等10部门的协作配合，提升人民群众的司法获得感，其办理2起案件荣获省级以上表彰，恢复改变用途用地80余亩，复耕土地30余亩;该院后勤保障部门积极开发“钉钉”APP等智慧政务办公运用，实行需求、资源、项目清单化管理，助推机关事务性工作实质化运行，极大提升机关事务高效运转效能。三是全院干警比实绩。全面健全检察人员考核考核机制、激励奖励办法等，年终安排专项经费予以奖励激励，分类设置奖项，激励干警争先创优。

四、搭建成效运用奖台。一是畅通成长通道。疏通“向上、向外”的干部推荐渠道，积极组织上级院遴选、全市法检副职交流等工作，推荐优秀干警“走出去、上台阶”，近两年，该院1名青年干警选调市院，1名青年干警被省院选派参加“双百计划”前往支援西藏自治区阿里分院;二是落实工作待遇。专人负责检察队伍管理系统日常运行和维护，按期组织员额遴选工作，按期检察官等级晋升，足额保障五险一金，做实做细司法辅助人员和司法行政人员职级套改和晋升工作，做好退休干部养老抚恤各项工作，确保退休干部老有所养、老有所依;三是优化运行保障。近年来，招录2名公务员，聘用8名书记员，切实解决行政人员“空心化”问题，实行财务支出有的放矢，轻重有分。近年来，该院为营造一个现代化、智能化、人性化的机关场所，对机关各工作阵地进行更新、提质，相继建成全市首家“未成年人检察工作一站式办案区”和“新媒体工作室”、喜马拉雅党建文化墙面文创走廊，为业务部门配备录音笔、无人机、摄像机等机器设备。(勉县人民检察院 郭超)

责任编辑：曲静