勉县检察：构建“3+3”工作机制 提升干部队伍战斗力

近年来，勉县人民检察院不断从思想政治建设、人才培养建设、基础设施建设三方面入手，整合各部门、各业务条线资源，实现信息共享，建立健全干部队伍“大数据”系统，加强内外部门的信息资源共享，实现双赢、共赢和多赢，着力构建“一体化”队伍建设工作格局，抓理想信念宗旨根基，抓业务素质，激发干事热情，不断提升干部队伍战斗力、凝聚力，取得明显成效。

加强政治建设，强化责任担当

一是以教育为引领，提升政治自觉。开展“赶考新征程，筑梦检察蓝”主题教育活动。组织干部到当地周边和毗邻县区红色革命纪念馆、红色革命教育基地等处开展红色教育，深入学习革命先烈光辉事迹和崇高品质，组织重温入党誓词、回顾入党初心，以强烈的仪式感浇筑思想上的责任感，进一步增强广大党员干部的政治担当。

二是以学习为贯穿，增强政治领悟。通过党组会、中心组、全院干警大会等，以学习交流会、集中研讨、汇报请示、竞赛答题等多种方式广泛开展政治理论研讨学习，并将学习心得、研讨交流材料在大厅予以张贴公开。

三是以清廉为底线，增加政治定力。除常规廉政教育、谈心谈话谈话等形式外，今年还开通“节假日廉政短信定时提醒”业务，实行定期定时发送一次廉政短信提醒，节假日重点提醒，通过“打预防针”的形式，实现廉政风险防范关口前移，增加全体干部廉洁履职、遵章守纪和自我约束的意识，有效预防违规风险行为的发生。

构建人才梯队，提升履职本领

坚持以问题为导向，分级分层构建人才梯队建设，不断提高干部队伍业务素质，着力打造“人人有可为、人人都出彩”的干事创业环境，对干部队伍建设实行使用和培养并重。

一是完善培养制度。针对不同年龄结构人员实施定向培养机制，制定《宣传工作大格局实施方案(试行)》《新进人员培养计划》《中青年干部队伍梯队建设计划》《打造“老中青”三代检察人员传帮带实施计划》《传导式培训机制》《与宣传部、融媒体中心开展跟班学习》等制度，突出培训的实效性和针对性，同时科学合理配置工作岗位，分类开展专题培训。

二是畅通交流渠道。实行40岁以下青年干部及中层正副职轮岗制度，打造机关复合型人才，提高综合能力素质。上半年，共计召开新闻宣传员培训会议3次，部门骨干人员交流3次，参与上级院跟班学习1人次。

三是突出培养重点。建立“专业人才数据库”，包括“优秀公诉人”、“检察官讲故事”、“演讲、诵读比赛”、“书法、绘画”等各个领域的人才库。人才库实行动态管理，按照着眼未来、按需定向的原则确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，分级分类构建人才梯队。强化对入库人员的培养教育，定期谈话，关心成长。在职级晋升、选拨任用，评优选先上，对优秀的入库人才适当倾斜。

实施“三心”建设，激发干事热情

一是走访慰问，塑造“暖心”环境。由政治部牵头，党总支、办公室、工会及妇联组织配合，认真梳理慰问关怀干部职工的各项政策规定，建立困难党员、退休老干部登记簿，坚持开展伤病慰问、困难党员慰问、退休老干部慰问等各项关怀活动，为本单位在职干部和退休干部落实各种政策。今年以来，已对4名患病职工、2名生育女干警进行了慰问，5名生病住院干警享受工会互助保险政策，走访慰问退休老干部30余人，及时为他们送去组织温暖关怀。

二是保障落实，打造“舒心”环境。规范“廉政灶”管理，安装电视、热水宝、饭菜保温和卫生监控设备，实行菜谱公开，让广大干部职工安心用好餐;成功创建全市“健康机关”，建设“健康之家”，建立图书室、党建文化智慧长廊和文体活动室和减压室,在丰富职工业余文化生活的同时，也充分关注干部职工心理健康问题，增强干部职工归属感和幸福感，为他们尽可能提供舒适便利的工作和生活环境。

三是文娱添彩，打造“宽心”环境。加强机关文化建设，致力于陶冶情操，增进团结。先后组织了迎新会，与社区、企业和学校相继开展了一系列共建活动、三八节踏春系列活动、义务植树活动、学雷锋志愿服务庆七一系列活动、篮球比赛、党史知识竞赛等系列活动。同时，成立了摄影、书画、写作、篮球、羽毛球、乒乓球等10余个兴趣活动小组，并定时邀请专家教练进行培训。这不仅让干部职工在工作之余能够放松心情，同时也增加了干部职工的活力及归属感，有效增强了队伍凝聚力。(勉县人民检察院 郭超)

责任编辑：曲静