100名普通员工讲好100个严实故事

最近，大庆油田采油三厂微信公众号《萨北微媒》“火”了，关注人数已突破六千人，创历史最高。

是什么在“吸粉”?

点击进入“铁人脚步 萨北足音”板块，一幅幅员工工作场景的展示，一个个生动故事的讲述，一段段铁人语录的再现，一种浓厚的严实气息扑面而来。

“今年是铁人王进喜诞辰一百周年，将‘严’与‘实’和铁人精神融合，从1月1日起，我们开始展播采油三厂100个普通员工的严实故事，就是要让严实作风落地生根、开花结果。”该厂党委常务副书记安国印说。

记者选取其中一个故事，内容如下：

今天干了一件悬乎事，可把自己吓了一跳，幸亏有师傅坐阵，解决问题的同时，也给我上了一堂深刻的严实课。

最近，我们数字化运维中心在对作业区水井太阳能供电系统进行维护，需要使用万用表调试维修设备，今天我把万用表量程调整错了，结果导致被测量的逆变器电路板局部碳化。

在抓紧维修过程中，因为只找到3个相同的电容，还差1个，我就找了个很相近的，想着应该问题不大。可在师傅测试时发生了数值偏差，逆变器运行很不稳定。

发现问题，师傅对我进行了严厉的批评，告诉我看着不起眼的小部件，有可能酿成大事故，维修过程，步步都不是小事，半点马虎不得。

幸亏师傅把关严谨，我也意识到了自己“差不多”的心态要不得，必须精益求精、从严从实。

像这样的严实故事，《萨北微媒》已经推出了40个，今年共计要推送100个。

“在弘扬严实作风中走在前面、做出示范”。面对油田主要领导调研时的要求，采油三厂在抓严实作风中，坚持有高度、有认识;有要求、有方案;有措施、有落实。

“要经常与铁人对话”“向铁人学习”，这是采油三厂弘扬严实作风始终坚持和追寻的。以此130条严实措施针针见血;从两级机关抓起，从各级干部抓起，创建“模范机关”，从小事、细事、具体事上做起，推进落实抓铁有痕;以严出纪律、严出标准、严出担当、严出习惯、严出真功、严出素养、严出坚定“七严”为衡量见效的标准，让严实作风刻入心底。

“早在2021年年底，我们就提出了严实作风要靠领导干部率先垂范带出来、要靠先优模范做出榜样来、要靠正反典型促出来、要靠持之以恒久久为功抓出来、要用工作成效来检验的路径和标准。”安国印说，今年选出的这100个严实故事，都是基层员工，如果普通工人都做得好，那弘扬严实作风就真正深入到最基层了，在最基层起到了作用。

品读这些故事，我们看到了采油井组长用脚步丈量管辖油区，历时190多天，排查管线48810米，摸清了66口油井管线走向;我们看到了一名电气焊工，在大年初五零下近30摄氏度的寒夜奋战三个多小时处理注水井穿孔;我们还看到技术小将在摸透过渡带加密区1100口井、51个沉积单元基础上，和过渡带薄差层“斤斤计较”，终于找到有效挖潜薄差层剩余油的新思路，措施后单井日增油达到常规压裂的1.63倍……

“发现好故事、筛出好故事、讲出好故事。”为避免阅读疲劳，真正让好故事入心入脑，他们在《萨北微媒》每期只推送一个故事，让“状态好、作风实、敢担当、有作为”成为一种标尺，让干就干出水平、干就干出形象、干就干出尊严成为采油三厂员工的执着追求。

“一个好故事的辐射力是巨大的，对员工队伍建设特别是对铁人式员工队伍建设有着不可估量的作用。”安国印说。100个严实故事就是精神火炬，它将铁人精神、严实作风渗透到员工心里，必将带动更多人更幸福、更进取、更严实。

大庆油田报记者 伊丽娜

责任编辑：曲静