长庆油田采油一厂传承红色基因做延安精神的忠诚践行者

长庆油田采油一厂地处革命圣地延安，开发着素有“磨刀石”之称的安塞油田。50多年来，几代采一人大力弘扬延安精神，培育了以“艰苦创业、勇攀高峰”为核心的好汉坡精神，形成了享誉全国的安塞模式，累计为国家贡献原油6000余万吨，为保障国家能源安全和延安地区经济发展做出了巨大贡献。

用好红色资源，营造“身在延安学延安”的浓厚氛围

作为生于延安这片热土之上的国有企业，采油一厂始终坚持在“中国革命博物馆城”和中国共产党人“红色基因资源宝库”中深挖红色资源富矿。从宝塔山、杨家岭、南泥湾等数不尽的文化资源和文化要素中摸清“红色家底”。通过对125处革命旧址、纪念场馆、文物遗存和文献档案、烈士陵园、文化主题艺术馆列出推荐名单，标明红色标识，绘制“红色地图”，将零散资源串点成线，打造出“现场教学、党性实践、拓展训练”等党性教育套餐，形成学习延安精神的红色文化圈，将其作为激励石油人不忘初心、砥砺前行的宝贵财富。

全厂7000名员工走进延安革命纪念馆、王家坪革命旧址、南泥湾党徽广场等地，开展“百人敬领袖、百人唱红歌、百人学党史、百人齐宣誓、百人大生产”等主题活动，员工在一把步枪、一封邮电、一间陋室中，感悟长征落脚、红色延安、大生产运动、转战陕北、知青岁月等红色荣光。在红色资源的时代魅力、思想光芒和精神价值中，石油人寻到了更基本、更深沉、更持久的力量源泉，沉淀了厚重的文化底气，照鉴了企业发展之路。

开办红色课堂，锤炼“我为祖国献石油”的斗争胆魄

面对艰苦的自然环境、艰难的开发环境和快速上产的建设环境，一句“我为祖国献石油”的质朴誓言，采一人喊了半个多世纪。“上个世纪80年代，不服输的石油人啃下了安塞油田这块平均有效渗透率只有0.49毫达西的“硬骨头”。在先后经历了三次矿场开发试验后，创造了闻名石油界的“安塞模式”，自此中国低渗透油田柳暗花明，一派春光。在革命圣地延安，推动了中国石油开发历程。” 在采油一厂百里油区，一支以劳模先进、优秀党员、青年代表为成员的“好汉坡”宣讲团走进基层井站，将“石油人心生向党”的历史口口相告。

在一线生产单位，干部员工通过“总支书记进井站、支部书记到岗位”“三会一课”、班前会等形式，在红色热土上读红色书籍、看红色影片、讲红色故事、唱红色歌曲、诵红色经典，让红色文化红遍油区，火遍井站。持续开展“延安精神进石油”系列活动，通过每周一讲、每周一读、每周一学、每月一影的形式，邀请延安干部学院的知名教授走进油区，讲授“党中央在延安十三年”“毛泽东父子的家国情怀”“革命老区是党和人民军队的根”等精品课程。一线员工围绕“中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好，我们该怎么干”等主题开展大讨论，在倾听生命绝唱中与英雄共鸣，在感悟灼灼初心中与时代共进，燃旺红色精神传承之火。

打造红色阵地，坚定“石油工人心向党”的理想信念

延安是中国石油文化和石油工业的肇始之地。90年代，石油人在革命圣地熔铸“石油工人心向党”的坚定信念，将一条海拔1300米、坡度70度的“阎王坡”踏成了463级台阶的“好汉坡”，在延安精神的感召下，孕育产生了“艰苦创业、勇攀高峰”的好汉坡精神，塑造了安塞油田战无不胜攻无不克的核心竞争力。

采油一厂相继完善了好汉坡展览馆延安精神示范教育基地、安塞油田展览馆全国爱国主义教育基地、塞一井展室企业精神教育等9个红色阵地，组织开展“弘扬好汉坡精神、建功西部大庆”“踏寻先烈足迹、感受革命岁月”等主题实践活动，将其作为员工入厂教育的鲜活教材、党性教育的主题课堂、三爱教育的良好媒介。同时成功打开了家门口的精神宝库，先后在延安革命纪念馆、清凉山革命旧址、延安北京知青博物馆挂牌长庆油田“革命传统教育基地”，数千名员工接受了爱国主义教育、革命传统教育、延安精神教育。2022年3月，采油一厂被中、省、市延安精神研究会授予国企首个延安精神践行示范基地，成为数万名石油人的思想教育基地和精神塑造平台。

讲述红色故事，涵养“集中力量办大事”的鱼水之情

在油田发展中，始终坚持把红色故事放到时空坐标中去定位，放到油气并举的新征程中去诠释，激励和促进广大员工讲好红色故事，坚定文化自信，弘扬伟大精神。在“五四”“七一”、母亲节等时间节点，讲活讲透周恩来、刘志丹的故事、“赵一曼的一封家书”等经典故事。持续深化“身边人讲身边事”故事讲述，将党史故事、石油故事、岗位故事三个100讲作为传播精神的重要媒介和凝聚力量的主要抓手，收集整理《我和好汉坡》《接过父亲的旗帜》等176个“红心”故事，开展“故事里的安塞油田”讲述大赛，展现了为油奉献的感人情怀，诠释了苦干实干的生动实践。普通员工成为了“半条被子、半截皮带、一根灯芯”等红色故事的“朗读者”“传扬者”和“践行者”。

在经典故事的讲述中，采油一厂挖掘出了国有企业的精神实质，那就是“发展为了谁”。这个厂坚持用人民福祉检验发展宗旨，通过大力实施数字化改造，把70%的基层员工集中到中心站一级，积极改善一献生产生活条件，员工喝上了净化水、洗上了热水澡，住上了标准间、连上了无线网。每年坚持为老区续添“新绿”，再造陕北秀美山川，建成了国家级绿色矿山，持续开展扶贫、敬老、助学等志愿服务活动，年均贡献税收10亿元以上，全力助推延安经济发展。

凝聚红色力量，谱写“好汉坡上育好汉”的时代壮歌

当前，采油一厂面临着可建产储量严重不足、老油田稳产难度巨大、外部环境严峻等诸多困难。自力更生、艰苦奋斗的精髓依然存在每个石油人的血脉中，石油人勇爬新时代的“技术坡和管理坡”，聚焦油田发展的新形势、新要求，采油一厂不断丰富“安塞模式”内涵，形成了新时期“五大技术系列、二十四项配套技术”，连续25年保持Ⅰ类油藏开发水平，为长庆油田相继攻克特低渗、超低渗、页岩油、致密气等技术难关，建成西部大庆提供了理论支撑和技术指导坚实铺垫。同时，坚持走新型工业化道路，将分散在梁峁深处、沟壑之间的7070口油气水井、266座站库、5000余公里管线及上万台生产设备装进计算机、接入互联网，实现了自动操控、远程管理和智能指挥。智能化管控激发了传统生产组织管理的新变革，通过推行大部制和油公司模式改革，机构编制缩减25%，管理效率大幅提升。

几十年来，采油一厂坚持用好汉坡精神锻造石油好汉，让油田事业薪火相传、基业长青。通过技术骨干师带徒、“百人创新、千人创效”、建设石油工匠工作室矩阵打造“大工种”多面手，积极畅通岗位建功渠道，通过开展“好汉勋章”命名表彰、“星级员工”评选、“最美员工”选树，把目光聚焦到身边的“平凡英雄”。奔涌在血脉深处的文化自信，让采油一厂英雄辈出。在油田发展的各个阶段，一批有思想高度，有专业深度、有生活温度的石油人扛起了“跑好我这一棒”的历史责任，先后涌现出1名全国劳动模范、6名全国“五一劳动奖章”获得者、49名公司级及以上劳动模范和技术能手，用实干和业绩彰显了延安精神的时代内涵和生机活力。（刘莹）

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