陕西三原：强化党建引领　抓好乡村振兴驻村帮扶

今年以来，三原县认真贯彻落实习近平总书记关于“保持帮扶力量总体稳定”指示精神，坚持强化党建引领，稳定优化帮扶力量，夯实驻村帮扶责任，以“六个到位”为抓手，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

队伍优化到位。以村“两委”换届为契机，围绕乡村振兴需要，严格落实”五优选五合格十不选”和“双好双强“的选人用人标准，确保新任干部本领过硬、群众信任、组织满意。分批次对全县141个村支部进行打造提升，选优配强了93名镇级领导班子，其中35岁以下干部占比达32.3%；选配村(社区)“两委”班子1052名，各村(社区)至少保证有一名35岁以下年轻干部。

力量配备到位。强化驻村“第一书记”和工作队动态管理，对全县驻村第一书记及工作队人员进行了集中轮换，在保持干部队伍整体稳定的基础上，累计选派第一书记和工作队员390人，任命17名高学历选调生为村党支部书记(主任)助理，注重将优秀年轻干部向53个脱贫村、20个乡村振兴示范村和10个党组织软弱涣散村倾斜，确保帮扶力量不断档、工作力度不削弱。

制度建设到位。为切实加强和规范全县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理工作，结合认真贯彻落实中共中央办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》精神和省、市委要求，及时制定出台《三原县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法》，严格考勤管理、工作报告、教育培训、服务群众等6项日常管理制度，倒逼驻村干部履职尽责。

常态监管到位。推进工作标准化，统一制定印发驻村第一书记和工作队《日志记录》《考勤登记》《日常签到》《经费使用》等8类台账记录600余册，做到各村档案资料标准规范。由县驻村工作领导小组成员领导带队组成3个巡回督导组，坚持明察暗访、随机调研等形式，对驻村工作情况进行严督实导，有效传导工作压力。

经费保障到位。坚持把经费注入作为保障驻村帮扶工作的前提条件，及时协调落实2021年度驻村工作经费128余万元，按每人每年150元标准统一为驻村干部办理了人身意外险，每人200元标准进行了健康体检。要求县级选派单位全面落实驻村干部每人每天40元的生活补贴，确保干部在村上驻得住，工作有动能，人生有价值，乡村快振兴。

能力提升到位。在安排干部培训和重点内容时，突出乡村振兴政策、产业发展等方面，分期分批安排党政领导干部、驻村干部、部门行业干部开展专题轮训和外出学习。各镇(办)采取以会代训、观摩交流等形式，常态化开展业务指导，增强帮扶措施的针对性、实效性。分别于3月、7月举办了全县乡村振兴理论及驻村帮扶培训，培训人员4000余人次，进一步提升了基层干部的理论水平和实践能力。（三原县乡村振兴局 唐晓晗）

责任编辑：曲静