陕西彬州推动“三项机制”与干部管理深度融合

本报讯(王亚军)彬州市在深入贯彻“三项机制”实践运用中，坚持以问题为导向，按照“优化细化、简便易行、上下联动”原则，有力推动“三项机制”与干部管理深度融合。

制定出台彬州市《干部干事创业激励办法》《党政干部干事创业容错纠错办法》《推进领导干部能上能下办法》3个补充规定，在目标定制、考核管理、兑现运用等方面进一步细化情形，实现量化指标到单位，细化考核到个人的制度机制。

充分发挥激励鼓励正确导向作用，把“三项机制”贯穿于领导班子综合研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各个环节，运用“三项机制”激励鼓励干部339人，其中从一线选拔干部157人次，进一步激发了干部干事创业激情和动能。

及时进行容错纠错，对敢担当、善作为的干部，宽容支持、替担当者担当。通过宽严相济，合理容错，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，让想干事、肯干事、会干事的干部轻装上阵，有效激发了敢闯敢干、敢试敢拼，奋斗在改革创新前沿的干部工作激情。

在报刊、电视台设立宣传专栏，各镇(街道)党委书记、副书记分享做法感悟110余篇，市级部门(单位)主要负责同志讲做法谈体会话承诺40余期，让“关键少数”谈关键事，引导广大干部学机制、悟机制、用机制，凝聚起落实落细“三项机制”的思想共识。

责任编辑：曲静