陕北矿业柠条塔公司：“3W7H”工作法 营造廉政新风尚

文化的力量无形而有质，温润而持久。为切实做好廉政文化建设，实现廉政教育宣传入眼、教育入脑、廉洁入心，陕北矿业柠条塔公司纪委以打造廉政示范点为契机，总结提炼出党风廉政“3W7H”工作法，切实筑牢不想腐的思想防线。

“3W”---搭建廉政文化阵地

第一维度是打造“总阵地”，让廉政文化建设有底气。充分发挥廉政文化成风化人、润物无声的引领教化作用，打造陕煤集团首家廉政文化综合示范教育基地，通过有计划、分层次地组织党员干部和监察对象接受现场教育，将纪律挺在前面，切实增强 “不想腐” 的自觉。今年以来先后组织5场次20个基层党支部到基地开展活动，教育党员干部 500 余人次。

第二维度是打造基层“微阵地”，使廉政文化建设接地气。压实各基层组织主体责任，引导各单位本着 “便利经常”的原则，因地制宜打造廉政文化教育场所。各支部深挖优势资源、突出支部品牌特色打造了一批廉政文化品牌，如综采三工区的“8331”廉政工作法、通维工区党支部3S纪检监察品牌、综采一工区党支部“廉政读书会”纪检品牌等，推动廉政文化建设深入基层一线、深入干部群众。

第三维度是扩展媒体“新阵地”，用廉政文化建设聚人气。将全媒体融合运用作为宣传廉政文化的重要抓手，通过 “报纸、网微信公众号、电子展示屏” 等平台，利用 “声、像、图、文、影” 多种形式宣传廉政文化。坚持在媒体刊物定时推送政策解读、案例剖析及廉政资讯，在中秋、春节等重要时间节点及时刊发廉政提醒，让党员干部群众在欣赏视频之余有所思、有所悟，激起党员干部廉洁勤政的自觉和广大群众对廉政文化的热爱。

“7H”---确保廉政效果

警示教育常态化。该公司充分利用“党委中心组学习”、“三会一课”，通过个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合的方式，定期不定期常态化开展警示教育，今年共开展警示教育7场次，受教育人数达 600多人次。

融入中心立体化。围绕“1168”发展战略，抓住12个专班、智能化矿井建设、安全环保等重点工程，系统开展岗位廉洁风险防控工作，对制度执行不到位、工程推进缓慢等问题开展追责问责，做到公司党委指示到哪里监督执纪问责就跟进到哪里，确保公司政令畅通。

谈话提醒定制化。紧盯“关键少数”，针对不同层级管理人员，采取定制化谈话提醒机制，在体制机制改革期间及时介入提醒谈话，在做好新任职人员集体廉政谈话基础上，组织开展一对一廉政谈话、述责述廉等活动。

案例通报动态化。注重以案促改、以案促建，学习通报典型案例 11起，整理监督执纪问责好办法21条，将案例通报展板实时动态更新，切实发挥案件治本功能。

以案促改具体化。有效利用“每周一案”“每月一案”固定课堂，既围绕中心大局也紧盯本单位干部职工的思想、工作动态，“一案一警示”“一案一整改”，确保查处一案、警示一片、规范一方。

廉政建设长效化。打造“廉政文化公园”，综合运用智能音影系统，形象生动地展示党纪法规、典型案例及廉政风险点。持续推进“德润陕煤”家文化建设活动，推动廉政文化同企业文化深度融合，构建“横向联动、纵向贯通”的廉政文化宣传格局。

线上教育可视化。精心策划“清廉柠司”主题微电影大赛，通过廉洁微影下基层、廉政微电影展播等形式，集中展播了征集到的5 部微视频作品 ，生动展现了全面从严治党的新风尚。(雷东东)

责任编辑：曲静