陕西咸阳：接过脱贫攻坚“接力棒” 启航乡村振兴新征程

面对脱贫攻坚转入乡村振兴的新形势新任务，咸阳市按照“政治过硬、作风过硬、能力过硬、队伍过硬”要求，选好精兵强将，配强帮扶队伍，加强管理考核，强化激励保障，注重关心关爱，确保选得优、下得去、融得进、干得好，让广大驻村帮扶干部全身心投入乡村振兴伟大事业中去。

精准选派，接力启航

从严把好驻村帮扶人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，真正把政治素质好、工作能力强、善做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的优秀干部选派下去。坚持因村派人、科学组队，摸清选派需求，把不同类型村的需要、岗位需要与干部人选条件紧密结合起来，科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。截至6月底，中省市县1225个驻村帮扶单位人员调整轮换工作全面完成，865名驻村帮扶第一书记和2900名驻村队员进入基层农村开展工作，推动全面实施乡村振兴启航新征程。

精细培训，尽锐出战

紧密关注中省新精神新要求，制定出台产业振兴、组织振兴、人才振兴、社会治理等9个工作实施《方案》，为全面精细培训提供了理论支撑。坚持线上线下相结合，督促指导驻村帮扶干部通过“干部网络学院”等平台进行线上自学，通过专题讲座、案例教学、现场观摩、经验交流等方式进行线下集中培训，为驻村帮扶干部“加油充电”，创造性做好理论成果转化运用，增强服务群众本领，提高干事创业能力，以过硬的能力素质保障“尽锐出战”。

精严管理，锻造铁军

把县乡党委日常管理、派出单位跟踪管理、同级组织部门备案管理、驻村干部自我管理结合起来，推动派出单位与第一书记进行责任捆绑，使第一书记驻村成为部门结对、单位联村重要纽带，充分利用派出单位职能优势、资源优势助推乡村振兴，形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的驻村帮扶工作机制，使乡村振兴一线驻村帮扶干部能够沉下身、扎下根、打头阵、当先锋，锻造出一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴驻村帮扶铁军。

精心关爱，激励作为

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发驻村帮扶干部担当作为。强化考核激励，将考核结果作为干部评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，树立鲜明导向。强化关心关爱，落实生活补助、办理保险、安排体检、帮助解决困难等措施，解除后顾之忧。督导派出单位当好“娘家人”，共同研究帮扶方案，落实帮扶措施，帮助解决实际困难。组织部门当好“贴心人”，经常谈心谈话，及时掌握思想动态，鼓励驻村帮扶干部担当作为，奋力书写新时代乡村振兴新篇章。(咸阳市乡村振兴局)

责任编辑：曲静