以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为

近日，中组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

首先，全党要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，增强机遇意识和风险意识，立足社会主义初级阶段基本国情，保持战略定力，办好自己的事，认识和把握发展规律，发扬斗争精神，树立底线思维，准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局，抓住机遇，应对挑战，趋利避害，奋勇前进。

接着，进一步完善干部职级晋升机制,统筹用好职务与职级两条通道,合理规划公务员成长路径。完善职务与职级并行制度职级序列工资政策,完善公务员奖金制度,优化向基层倾斜的收入分配政策,探索绩效考核奖金向担当作为者、业绩突出者、改革创新者倾斜的差异化分配机制。要突出奖励的时效性,对在推动重大创新承担专项重要任务、处理突发事件解决重点难点问题等工作中作出重要贡献的单位和个人在关键时刻敢于挺身而出、担当作为的干部,给予及时奖励，是激励领导干部一心为民、廉洁奉公的前提。

要进一步健全全链条干部健康管理体系,分级创建干部健康档案,落实健康体检、带薪休假等制度。深化干部关心关爱关怀行动,探索建立干部心理健康保障体系和心理危机干预体系,推进组织与干部谈心谈话常态化、规范化,增进与干部的感情交流、思想沟通。发挥组织优势,完善容错纠错机制,提高部健康免疫力,积极推动被问责和受处分干部重新使用,建立不实举报澄清正名工作机制,为遭到虚假恶意举报的干部澄清正名,严肃查处恶意重复举报、诬告诽滂行为。对干部既从严要求又真诚关爱,是我们党管理干部的重要经验,也是优良传统，要把严管干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,又在政治上、工作上、待遇上、生活上丰富关心关爱举措,增强干部荣誉感、归属感、获得感。

最后，一是要坚持党的全面领导，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，坚持和完善中国特色社会主义制度，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，为实现高质量发展提供根本保证;二是要建立犯错误干部跟踪引导机制、客观公正评价和对待受处分、被问责干部,对积极主动改正错误、工作表现优秀、群众认可度较高的干部大胆合理使用。要以综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩!同时要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为!（高岗）

责任编辑：曲静