深化教师队伍建设改革 筑牢教育发展人才基石

华阴市聚焦教师队伍建设的重点、热点、难点问题，不断加强师德师风建设，强化示范教育引领，进一步提升教师专业素质、提高教师地位待遇，全力打造一支让市委、市政府放心，让人民满意的高素质专业化的教师人才队伍。

文︱高少

百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视教育工作和教师队伍建设。

教科系统组织公开选聘初中校长竞聘会。

面对新时期新要求，面对创建教育强市，实现教育追赶超越强大压力，推进教师队伍建设改革尤为关键。华阴市围绕制定《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，持续狠抓教师队伍建设，以“四有好教师”为标准，以“新时代教师职业行为十项准则”为准绳，用活用足“三项机制”，全力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍，为新时期华阴市教育发展筑牢人才基石。

高点谋划，下好机制改革先手棋

为出台华阴市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和《关于深化教育体制机制改革的实施意见》，华阴市委、市政府高度重视，将此两个实施意见列入全市重要深改任务之一，前期多次开展专题调研，与广大教育工作者特别是一线教师进行座谈，听取意见。经充分酝酿，该市这两个最重要的教育改革性文件先后出台，涉及校园规划、各级各类教育发展、教师待遇、人才引进和保障体系等系列教育重大事项，擘画出华阴市今后几年的教育发展壮美蓝图，全面开启了新时期华阴教育发展的新征程，教育改革走在了渭南各县市前列。

教科系统师德师风之初心培训会。

尊师重教，营造教育优先发展好环境

2019年4月，华阴市组建市委教育工作领导小组，作为市委议事协调机构。2019年8月份，成功召开了第一次教育工作领导会议。市委、市政府重视教育，关爱教师真真切切、实实在在，提待遇、增编制、加大招聘、开展培训，真金白银，毫不吝惜。大幅度提高班主任津贴标准，高中每月600元，初中、小学每月400元。大力提升乡村教师待遇，参照镇办干部标准，每月基本补助金200元;将符合条件的乡村教师住房纳入住房保障范围统筹解决，在城区规划建设“教师小区”和“教育人才公寓”，让教师住有所居，扎根教育;实施教师荣誉疗休养制度。连续四年在庆祝教师节大会上，市委、市政府重奖教育工作累计1100万元;大力表彰十佳师德标兵、十佳教师、十佳教育工作者和十佳班主任，每人奖励5000元，全系统人心振奋，社会反响强烈。

创新管理，激发教育发展新动能

为切实解决华阴市教师紧缺问题，该市2019年共招聘教师77名，其中研究生8名，公费师范生1名，事业单位公开招聘40名，特岗招聘28名，为一线教学及时补充新鲜“血液”。同时，大幅度提升人才引进优惠政策。为进一步拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀教育人才来华阴任教。在市委教育工作领导小组第一次会议上研究通过了《关于加招补录全日制硕士研究生及落实有关待遇的意见》，会议确定凡招录的全日制硕士研究生，每人一次性安家费20000元，5年服务期内每人每月住房补助金300元，同时对非华阴籍全日制硕士研究生在服务期内每人每年报销两次回家探亲交通费。

组织“不忘初心牢记使命”主题教育学习。

提升素质，不断优化人才存量

以党建引领铸新时代师魂。华阴市把党的政治建设摆在教师队伍建设首位，加强各级各类学校党支部和教师党员队伍建设，不断完善“双培养”机制，积极打造“党建+”工作亮点，充分运用“党建+”活动载体，倾力打造党员教师示范岗，规范教师党支部组织生活，健全主题党日活动制度，加强党员教师日常管理。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极引导党员教师增强“四个意识”，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，发挥党员示范引领作用。

以师德建设树新时期师风。华阴市实施“师德师风建设”工程，全面贯彻落实中小学、幼儿园新时代教师职业行为十项准则，把严格的制度规定和日常教育督导结合起来，强化师德考评，实行师德考核负面清单制度，加大教师考评环节中职业操守权重，对学术不端、师德失范的实行一票否决制。强化师德实践，将每学期开学第一个月作为“师德师风教育活动月”，发掘身边师德先进典型，多层次多渠道开展“讲我身边的育人故事”活动，多种形式开展“师德先进巡回演讲”活动，引导教师爱岗敬业，为人师表，树立教师良好的社会形象。

华阴市2019年班主任工作培训会。

以人事制度改革激活教师人才队伍。华阴市对基层校长推行公开选聘制度。2018年8月，该市对11个教办实施机构改革，成立了6个中心校，采取竞聘上岗的方式，选聘中心校校长6名;2019年8月，对华西初中、岳庙初中、黄河学校、罗山初中4所学校实行校长公开竞聘，全面落实基层领导干部能“上”能“下”机制。另外，该市对机关干部实施“跟班学习制度”，规定除“三定”方案定编人员外，机关全部同志为“跟班学习人员”，实行动态管理，实现“上下”互动，增进机关与基层学校教师人才双向流动培养效果。

以全员培训提升整体素质。华阴市对全系统实施“三级”全员培训计划，精心做好“国培”“省培”常态化培训工作，国培计划2018、2019年累计培训教师70名。集中利用暑期，实施机关干部、校长园长、一线教师全员培训活动，2018年暑期培训共覆盖五个学段的26个管理科目，培训教师1561人;2019年暑期共开设26个培训班，培训教师1736人。累计投入资金110万元。同时派20余名校(园)长赴省内外名校跟岗学习，全力打造学习型教师团队，全面提升教师综合素质。通过持续狠抓人才队伍建设，各级各类人才不断涌现。目前，共有省级名师培养对象1人、省级学科带头人3人、省级教学能手 30人、渭南市级学科带头人3人、渭南市级教学能手110人，华阴市级教学能手171人。

通过持续严抓严管，教职员工面貌焕然一新，为党育人、为国育才的初心和使命进一步增强，爱岗敬业、倾心育人蔚然成风，为华阴市推进新时代教师队伍建设改革走实走稳了第一步。

责任编辑：曲静