长庆油田采油一厂：“争星夺旗”让“熬冬”变“冬训”

“困难面前有我们，我们面前无困难”是长庆油田采油一厂广大党员在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动和提质增效专项行动中叫得最响的一句话。二季度以来，该厂将党员“争星夺旗”融入原油生产全过程，促进了提质增效。

采油一厂有在岗党员2900多人，占员工总数40%以上，有50%以上党员长年驻守采油一线。在推进油田高质量发展中，如何发挥他们的作用?该厂各级党组织以“提质增效战严冬、争星夺旗做表率”活动为载体，把党员引入持续攻关创新创效的热潮中。据统计，在今年员工“五小”创新发明的54项成果中，80%以上出自党员之手，解决岗位安全及技术难题100多个，部分成果获公司奖项。

采油一厂党员干部带头深入基层，既做原油上产运行的协调员、指挥员，又做技术攻关和提质增效的组织员和战斗员。生产运行科、计划科、两所及一线生产单位党员干部，把精细管理、提质增效、帮扶基层作为检验主题教育活动成果的重点内容，以学促做。

面对老区递减快、外部环境复杂、提质增效压力大等问题，采油一厂领导班子成员自5月以来，深入29家基层单位70余个现场开展调查研究，召开21场座谈会，征集意见建议46条，不但快速扭转了原油上产被动局面，还提炼总结出队伍管理、提质增效、稳产上产、成本控制等方面的经验70多个，即时即改员工“急难愁盼”问题。

“我们要切实转变思想观念，立足岗位实际，从小处着眼，从点滴做起，使提质增效成为员工的一种观念、行动和习惯。”6月12日，在好汉坡脚下，王窑作业区党总支书记张泉在“提质增效战严冬、争星夺旗做表率”座谈会上说道。该区通过“总支书记进井站、支部书记到岗位”党员干部“挂点承包”，引导员工将保薪酬和提质增效、劳动竞赛指标挂钩，持续强化员工主人翁责任感使命感。

采油一厂张渠作业区党总支将提质增效内容纳入支部和党员“工作清单”，支部之间比业绩赛质量、比安全赛管理、比创新赛成果，103名党员结合自身岗位，积极投身开源节流降本增效专项工作，提出降本增效措施18条，消除现场安全生产隐患29个，以实际行动抓好各项措施落实落地。

为促进提质增效，广大党员打头阵、当先锋、做表率。该厂杏河作业区生产技术室党员组成6对“一带二”帮扶小组，在党员曾江的带领下，杏一转准确投加破乳剂改进实验，将原有的“集中加药、大罐沉降破乳”脱水工艺改为“上游站点加药、管道破乳、大罐沉降”脱水工艺，并提出“三定性一控制”管理办法，根据外输泵排量确定当天加药量，实现加药全天候受控运行。

党员带头节能降耗、创新发明、修旧利废，激发了全员创新创效热情，基层员工纷纷使工作中的“小点子”变成提质增效的“金点子”。采油一厂杏南作业区员工赵进强，针对以往操作人员在碰泵校防作业难度较大、存在隐患等问题，研究出便携式抽油机碰泵校防操作专用梯，大大提高了员工工作效率，降低了安全隐患，年可节约费用4.3万元。(文字：李盼星 摄影：周志彬)

责任编辑：曲静